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  • 供應早餐
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  • 位於Wilmersdorf
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下面附上一則新聞讓大家了解時事



 穿原辰德8號 丸佳浩帶動巨人競爭


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記者蕭保祥／綜合報導

日本職棒（NPB）讀賣巨人11日晚間舉辦丸佳浩加盟記者會，這名外野強打將穿上監督原辰德選手時代的8號球衣，顯示讀賣巨人對丸佳浩有超高度期待，也預期帶動巨人軍的競爭力從內部開始。

▲丸佳浩（右）從讀賣巨人監督原辰德手中接下8號球衣。（圖／截自日本媒體）

日本媒體《朝日新聞》報導，讀賣巨人給予丸佳浩8號球衣，雙方簽下5年合約薪資總額25億日圓，2019年年薪為4億5000萬日圓（約合新台幣1億2451萬元）。

《日刊SPORTS》報導丸佳浩記者會說法，決定要到讀賣巨人的原因就是「感覺被需要」，「我對自己評價很高，和原（辰德）監督談過後，感受到自己被需要的熱情。從小看職棒就是在東京巨蛋，憧憬與夢想是做出決定的關鍵。」

丸佳浩在廣島鯉魚穿9號球衣，巨人9號是龜井善行，「巨人丸」在個位數背號選擇很有限，2號是陽岱鋼、5號是外助人Alex Guerrero、6號是坂本勇人、7號是長野久義，丸佳浩穿8號傳承原辰德。

讀賣巨人在原辰德重掌兵符後，冬天接連補強中島宏之、炭谷銀仁朗、Christian Villanueva、丸佳浩與岩隈久志，自由市場砸錢相當兇猛。

但78歲毒舌派名將張本勳（韓文名張勳）9日在TBS節目中苦笑說，讀賣巨人要優勝機會還是比較低，加大補強是可以帶動內部競爭，這應該是原辰德的想法。

台灣外野手陽岱鋼來到讀賣巨人2年都出賽87場，已不是全季主戰地位，丸佳浩來到巨人軍後陽岱鋼受到衝擊更多。

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 上市櫃低薪惹議 金管會：加薪列評鑑


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【台灣醒報記者譚有勝台北報導】針對台灣低薪問題，國民黨立委曾銘宗、賴士葆都質疑，我國上市櫃公司每股盈餘、平均稅後盈餘都高，但員工平均薪資卻不到4萬元是否合理？金管會主委顧立雄回應，特定行業例如餐營業、百貨業的上市櫃公司薪資確實低。金管會將要求上市櫃公司揭露基層員工的平均薪資成長幅度，作為公司治理績效評鑑的標準之一。

根據金管會書面報告，截至106年底，台灣金融業從業人數已達51.55萬人，平均約每22名就業人口就有1名為金融從業人員。行政院主計總處也指出，106年度金融服務業每月平均薪資為8萬6294元，是全國平均薪資4萬9989元的1.73倍，對提升台灣全體薪資水準有很大助益。

另外，依據台灣證券交易所及證券櫃檯買賣中心統計，上市櫃公司106年度員工福利費用，包含薪資費用、勞健保費用及退休金費用等為1兆5119億元，較105年度增加約741億元，增加比率為5.15%。

顧立雄指出，金融業去年獲利不錯，「今年預期會加薪。」 他也引述金管會的問卷調查指出，多數上市櫃公司都有意願在今年調薪，預計今年薪資水平將比去年有所提升。

國民黨立委賴士葆詢問，目前上市櫃公司加薪的比例有多少？顧立雄回應說，加薪3%以下的有142家、加薪3%的有241家，整體加薪的上市櫃公司約2成多。但賴士葆質疑，我國上市櫃公司市值32億，今年獲利有望達到2.4兆，但企業主卻扭曲市場機制，不對員工加薪是否合理？

但顧立雄並未正面回應，只提出金管會的改善措施，包括要求上市櫃金融、保險業依證交所及櫃買中心規定，針對前100家的上市櫃公司揭露基層員工的平均薪資、薪資成長幅度等資料；非上市櫃金融業者部分，也要求公司於年報需增列基層員工薪資調整資訊；規範保險業應揭露年度員工平均福利費用及與前一年度的差異，將員工薪資納入公司治理的評鑑。









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