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下面附上一則新聞讓大家了解時事
帶人不力？房仲被盯滿頭包 另覓職場藍天 : 辛苦整年，上班族最期待的就是年終獎金。根據人力銀行調查，高達7成6的企業考核結果會直接影響年終獎金的發放，對於優秀員工，企業更是不吝於祭出升遷、加薪、年終、獎金等4種方式激勵，犒賞員工一整年來的辛勞。然而也有不少優秀員工，努力不被看見，只好打包走人，另覓職場一片天！ 努力不被看見打包走人 圓創業夢想 今年二十六歲的黃小姐，曾是房仲業業務好手，在房仲工作第三年後被拉拔為主管，協同店長帶領旗下三十五位同仁，部門月營業額目標要達到八百萬，無奈因房仲業受景氣影響、同業惡意挖角，加上新人不適應高壓競爭業態，在她當主管任內，曾發生三個月多達六個人離職的情況，黃小姐因此被店長提出口頭申誡警告。 黃小姐表示，業務員是無底薪高獎金制，業務員初期打基礎會比較辛苦，十分耕耘一分收穫，因此新進員工往往流動率高。一旦部門業績落後，店長就會增加每周開會頻率，要求主管回報檢討落後原因，也會盯全員出缺勤。 身為主管的黃小姐提出慰留夥伴的方案，像激勵獎金、全勤獎金等，來協助鼓勵同仁，無奈最後還是留不住人，由於當房仲收入不穩定，黃小姐陸續考取餐飲證照，目前已有飲料調製丙級證照、丙級調酒技術士及中餐丙級廚師證照，在一個月前她創業複合式咖啡廳一圓夢想。 近6成企業具有考核機制 根據1111人力銀行「2018企業評比員工貢獻度調查」，有59.02%企業具有考核機制。有43.81%採「定期考核」，15.21%有考核但無固定頻率。調查分析，員工規模與考核頻率相關，員工人數在30人以下的小型企業，「不用考核」的比例居冠。 調查顯示，企業針對基層員工的考評標準主要來自於KPI／個人工作績效（53.49%）、工作態度（51.97%）、出勤表現（41.92%）、個人業務績效（41.05%），以及配合度（31.66%）等，考核評比方式，由部門主管評比佔49.34%、由老闆直接評比由46.72%、由企業高層共同評比則佔15.28%。 考核結果影響年終獎金發放 考核優秀的員工，企業主要的獎勵有加薪（46.72%）、年終獎金（44.54%）、給予獎金（29.26%）及升遷（23.58%）等。有75.98%的企業表示，考核評比結果會直接影響年終獎金的發放，對於表現不佳的員工，多數企業採取口頭訓誡限期改善及給予教育訓練，偏向「以訓代懲」的方式。 1111人力銀行副總經理何啟聖表示，從調查發現，員工的考核評比結果確實會影響加薪、獎金及升遷機會。可惜的是，考核機制有其侷限性，主管很難記得所有員工從年初到年終的表現，因此在評量員工時，容易產生「近因效應」，使得在績效評估前，突然表現好的員工容易獲得較好的評比，導致主管不小心淘汰優秀人才。 （畢翠絲／台北報導）
將角逐亞青棒錦標賽 高苑工商獲贈獎勵金 : 【zermezerman(蔣文倢)/Takiyu(陳建雄) 高雄苓雅】 2018-08-18 高苑工商棒球隊，9月1日將前往日本，參與第12屆U18亞洲青棒錦標賽，高雄市府特別致贈獎勵金，給高苑棒球隊。 高苑工商棒球隊，在今年玉山盃-全國青棒錦標賽奪冠後，取得中華青棒隊的代表權，9月1日，將前往日本，參與第12屆U18亞洲青棒錦標賽，高雄市府特別致贈獎勵金，給高苑棒球隊。 高雄市代理市長許立明致贈獎勵金給高苑工商棒球隊，由於今年玉山盃青棒錦標賽高苑工商奪冠，取得中華青棒隊代表權，將角逐9月1日在日本宮崎舉辦的第12屆U18亞洲青棒錦標賽，球員們表示已經做好準備。 (高苑工商棒球隊球員 翁耀宗 卡那卡那富族: Kaoyen kungsang pangciutui 翁耀宗 Kanakanavu 各國好手比較多，競爭也比較強這樣子，所以要調整到最好才能搶到先發的位置，(訓練)可能量會比較多這樣子，然後跟隊友的默契配合。) (高苑工商棒球隊球員 張景淯: Kaoyen kungsang pangciutui 張景淯 大家都狀況都還不錯，希望大家能夠一條心，有凝聚力一點，打出最好的成績。) 開賽前，中華青棒隊也前往日本沖繩進行移地訓練，跟當地高中、大學隊進行熱身交流賽，以賽代訓，希望調整到最佳狀態。 (高苑工商棒球隊總教練 李來發: Kaoyen kungsang pangciutui cungciaurien 李來發 這個移地訓練對我們球隊，有一個很大的經驗，那我們會針對這個經驗，在最後的時段加以檢討跟衝刺。) 這次中華青棒隊主要以高苑工商球員為主體，並加入4名普門高中棒球員，以及1名三民高中球員，組成最強隊伍，藉由高雄市政府公開表揚，希望鼓勵球員們為台灣再奪佳績。 [原民台新聞影音報導]
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